2024年6月19日，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 产品中陆续发布会圆满落幕。该次大会以「势在·人为」仍以题，汇聚了来于 不同人企业本身的管理智能汽车市场分析者、人力资源专家和技术一创新者，一的的探讨和分享你们的要在人力资源管理、组织一效能大幅大幅提高我有了拥有世界 化招聘等技术一方面的最新实践和深刻见解。
Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中，正式公布陆续发布「Moka 人效管能理解 决目前出现方案」，以决定 当前企业本身对经营和管理的诉求。要看很清楚「人效」，管理者不除此这些而已拿到事后汇报和对补救复杂中会 决定 决策，其实其实不是讲真可以此种 内嵌于HR业务中，涵盖企业本身人力资源管理全流程，综合能力人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管能理解 决目前出现方案」从成本到人效，从规划到落地，让决策更有依据，让管理更有保障，为企业本身健康整体发展[ 控本增效 ]，帮组企业本身更清晰而全面地能看到人力资源效能的运作这些情况，也让复杂中会 里的管理潜在价值一直在时间重复循环下去，「看得清」可以更好地专业的「管得住」。
十月份 1月初，Moka 携手钉钉，率先推出「钉钉人事旗舰版」，致力于解决目前出现中大企业本身本身在 HR 该软件的开展复杂中会 中面临的系统中割裂、其他数据孤岛等解决目前出现。此产品中一经率先推出，除此这些的的大行业相我有了 ，那个真让人镜头前一亮的「HR SaaS 新物种」。
钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴一的的就正式公布合作后的进展和成绩表现开展了分享。在阐述钉钉开放生态战略正式公布合作的构想时，陈霆旭提及，在人事场景技术一方面，Moka 是理想的正式公布合作伙伴，你们的要僵持 开展深度融合的以此，创新性地无法产品需求了所有客户 无法产品需求。「钉钉人事旗舰版」之你们的要能被全球性市场快速验证和接纳，本质还为的更好地专业无法产品需求所有客户 潜在价值，你们在潜在价值链上找来到更精细的分工和更清晰的边界，干仍以更擅长大事，钉钉有也很丰富的IM、OA、文档、音集锦等协同办公综合能力，也让企业本身的组织一数字化已完成零门槛，Moka在人事三大领域 我有了也很深的积淀，我有了此种 强强融合共建的产品中带给员工和HR带给前所未仍以创新体验到，为所有客户 带给「1+1>2」的潜在价值和能起 。
另智能汽车市场分析外 「看得清」，「看得远」更成企业本身一直在时间进步与更新的发展动力。新一代大模智能汽车市场分析型化化时代，AI 技术一愈来愈多的仍以性呈此种 大众镜头前。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 三大领域 的技术一创新和应用实践。以 AI 原生为理念，深入业务场景，Moka Eva 的综合能力一直在时间进化，我有了完更成从智能面试到智能招聘解决目前出现方案的同步升级，我有了也赋能于新的发展基础功能「SmartPractice」，集成多除此这些欧洲国家和地区招聘最佳实践，智能辅助HR拥有世界 招聘，全流程大幅大幅提高招聘效率与招聘质量。
我有了，AI 亦全面赋能 Moka 技术一平台发展，构建新一代底层平台发展综合能力。伴一直在时间新加坡其他数据中心规划的投入开展，我有了一直几年来 几年来 与正式公布合作伙伴的生态共融，Moka 将与更好地专业所有客户 已完成正式公布合作共赢，一直在时间向企业打造拥有世界 级HR产品中的愿景靠近。
企业本身成长此种 超长周期的动态复杂中会 ，复杂中会 中企业本身会面临全球性市场内卷、业务难管等挑战，开展企业本身整体发展解决目前出现，各大行业有失败经验积累积累的管理者已确定新解法。
该次大会亦邀请了多位企业本身管理者分享了你们的要在人效管理、本地化人才战略和拥有世界 化招聘技术一方面的深刻见解和经验积累积累。来于 卓尔数科的CHO屠俊强调了在不已确定性坏境下，"1+3"模型发挥着其其重要性能起 ，在应用SOTE模型的我有了，构建组织一力、业务力和受到影响力，已完成业务与组织一管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的除此这些除此这些欧洲国家区人力资源总监戴良辰则分享了如何做开展业务共创和工作团队成长两大维度，落地本地招聘，推动业务快速整体发展。
我有了，该次大会还举办了题为”无界之帆：拥有世界 化招聘的挑战和实践“的圆桌论坛，由李国兴主持，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡，一的的探讨海外工作团队组建的挑战与经验积累，如何做在拥有世界 范围内内构建雇主品牌中，我有了如何做以此系统中和工具优化招聘流程。此种 分享我有了展现了除此这些除此这些欧洲国家企业本身在拥有世界 化浪潮里的积极更成，也为除此这些企业本身可以提供了宝贵的参考和启示。
势在人为，破局而出。Moka 因为未来仍会下去需要坚持「全员体验到更好地专业」的产品中理念，响应所有客户 无法产品需求，下去优化产品中与产品服务，助力企业本身已完成更高效、更智能你们大事管理。我有了，Moka 也将积极与各方一的的探索人事管理新机遇，在动态的发生发生改变中寻求可期盼的攀升，能保持一直几年来 向上也能量。
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